|
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
|
| 목차 |
[리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 개발원리
3. 리더십 개발의 과정
4. 리더십을 개발하기 위한 조건
1) 경험을 통한 학습기회부여
2) 학습지원을 위한 환경구축
5. 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명
가. 개인 차원의 리더십 개발
1) 자기 갱신
2) 강의
3) 역할 놀이
4) 감수성 훈련
5) 집단 상호간 대면기법
나. 집단 차원의 리더십 개발
1) 과정 컨설팅
2) 설문조사에 의한 피드백
Ⅲ. 결론 |
|
| 본문 |
리더십이란 집단의 단합과 사기(morale)를 증대시키고 또한 집단 구성원의 개별적인 발전을 촉진시킬 수 있도록 집단내의 상호작용을 통제하는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 특히 발전목표를 달성하기 위하여 의식적인 변동을 가져오려는 과정에서는 집중적이고 의욕적이며 능숙한 내외관계의 관리가 필요하기 때문에 지도성 발휘는 지도자들의 중요한 직능이라고 할 수 있다. 그렇다면 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명해보도록 하자.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십이란 사람들로 하여금 집단 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 활동으로 조직의 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력을 말한다. 특히 리더십은 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 |
|
| 참고문헌 |
| 남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 란류 저, 황선영 역, 리더십이란 무엇인가, 케이디북스, 2011 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005 |
|
|
|
