재단법인 가평군복지재단 가평군장애인복지관 공고 제2022 - 017호

재단법인 가평군복지재단 가평군장애인복지관 강사채용 공고

재단법인 가평군복지재단 가평군장애인복지관 장애아동발달재활 바우처강사 공개경쟁채용을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 8월 5일

재단법인 가평군복지재단 가평군장애인복지관장

1. 채용 예정인원

◯ 장애인복지관 장애아동발달재활 바우처 강사 : 1명

소속	직급	채용인원	채용기간	담당직무
가평군장애인복지관 (가평읍 석봉로 191번길 65-19)	장애아동 발달재활 바우처강사 (계약직)	1	2022. 9. 1 ~	장애아동발달 재활 치료 업무

2. 응시자격

【응시자격】

⃝ 공고일 전일 기준  ｢장애아동복지지원법｣시행규칙 부칙 제8조 1항 ｢보건복지부 고시 제 2020-335호｣에 따른 발달재활서비스 제공 인력 자격을 취득한 사람

【결격사유】

⃝ ｢사회복지사업법｣ 제35조의 2(결격사유), ｢아동청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조, ｢장애인복지법｣ 제59조의 3(성범죄 및 장애인학대 취업제한) 등 관련법에서 결격사유가 없는 사람, 임용 후에도 위 사항이 발견된 경우에는 임용을 취소함 위 사항이 발견된 경우에는 임용을 취소함

⃝ 기타 부정한 방법으로 채용된 경우 채용 후에도 임용을 취소함

○ 종사자 결격사유(사회복지사업법 제35조2, 장애인복지법 제59조3)

① 사회복지법인과 사회복지시설을 설치ㆍ운영하는 자는 시설에 근무할 종사자를 채용할 수 있다.

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사회복지법인 또는 사회복지시설의 종사자가 될 수 없다.

<개정 2017. 10. 24.>

1. 제19조제1항제1호의7 또는 제1호의8에 해당하는 사람

※ 제19조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 임원이 될 수 없다.

<개정 2012. 1. 26., 2017. 9. 19., 2017. 10. 24., 2018. 12. 11.>

1의5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다)

집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

1의6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람

1의7. 제1호의5 및 제1호의6에도 불구하고 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 「아동복지법」 제

71조, 「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조 까지 또는 「형법」 제28장ㆍ제40장(제360

조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람

다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된

날부터 7년이 지나지 아니한 사람

1의8. 제1호의5부터 제1호의7까지의 규정에도 불구하고 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2

조의 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동ㆍ청소년대상 성

범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또

는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예ㆍ면제된 날부

터 10년이 지나지 아니한 사람

2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한

특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아

동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

3. 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등) ① 법원은 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 말한다. 이하 같다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “장애인관련기관”이라 한다)을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 장애인학대관련범죄나 성범죄(이하 “장애인학대관련범죄등”이라 한다) <개정 2018. 12. 11., 2020. 12. 29., 2021. 7. 27.>

○ 그 밖의 개별법령 등에서 채용을 제한하는 사람

3. 응시원서 교부 및 접수

가. 공고기간 : 2022. 8. 5.(금)～채용시까지

나. 접수기간 : 2022. 8. 5.(금)～채용시까지

다. 응시원서 교부 : 모집공고 홈페이지 서식 다운로드

복지관 홈페이지 : www.gapyeongjb.or.kr → 공지사항

복지재단 홈페이지 : www.gcwf.or.kr → 알림마당 → 채용공고

라. 접수방법 : 우리 복지관 이메일 접수만 가능(gpjb12@hanmail.net)

마. 응시직무 : 응시원서에 지원직무를 기재(기재하지 않을 경우 접수하지 않습니다.)

바. 제출서류(1차 서류 접수시는 한글화일 또는 (jpg 파일로 제출)

1) 응시원서(재단 서식 2매 이내 작성 - 분량 준수) - (한글파일, 서식 1)

2) 자기소개서(재단 서식 2매 이내 작성 - 분량 준수) - (한글파일, 서식 2)

3) 주민등록등본(5년 이내 주소이력포함) - (jpg파일)

4) 개인정보제공동의서(응시자용) - (jpg파일, 서식 3)

5) 자격증 사본(제출일까지 미발급자 접수 불가) - (jpg파일)

6) 최종학력증명서(학위 또는 졸업증명 필수첨부) - (jpg파일)

7) 기타 자격증(서류합격자에 한함)

8) 경력증명서(경력인정은 반드시 제출, 최근 1개월이내 발급) - (jpg파일)

9) 채용신체검사서(최종합격자에 한함)

사. 제출서류에 대한 사전 예고 : 합격자는 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 8), 9)의 원본을 최종 합격한 사람에 한하여 제출합니다.

4. 시험방법 및 합격자 결정

1차 서류심사	- 접수서류에 의한 자격․경력 심사
	- 합격자 결정방법 : 서류 접수에 의한 자격요건 적격여부만 판단
2차 면접시험	- 직무수행능력 및 인성․적격성 검정 (의사발표능력, 인품 및 성실성, 전문지식 등)
최종결정	- 합격자 결정방법 2차 시험위원의 점수를 모두 합한 후 시험위원수로 나눈 평균점수 성적이 60점 이상이며 고득점 순위자를 복지관 인사위원회 심의를 거쳐 합격처리함. 다만, 합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음. 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안	- 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안 가. (입사 포기자 발생 시) 합격자발표일로부터 입사일 까지 입사 포기자 발생 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여 나. (예비합격자 제도 운영) 채용 발령 후 3개월 이내 의원면직 등 근로계약 종료 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여 다. (부정합격자 발생 시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 1년간 차순위 순으로 구제 라. 채용비리 피해자 구제방안 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부심사를 거쳐 차순위자 순으로 즉시 채용

5. 시험일정 및 임용계획

구 분	일 정	비고
공고기간	2022. 8. 5.(금) ~ 채용시까지	우리법인 홈페이지/www.gcwf.or.kr와 복지관 홈페이지/www.gapyeongjb.or.kr 외
원서접수기간	2022. 8. 5.(금) ~ 채용시까지	복지관 이메일 접수 (gpjb12@hanmail.net)
1차 서류전형 합격자발표	개별연락	복지관 홈페이지/www.gapyeongjb.or.kr ※ 개별적으로 통보하지 않음
2차 면접시험	개별연락	시험장소 : 1차 합격자 발표시 공지
최종시험 합격자발표	개별연락	복지관 홈페이지/www.gapyeongjb.or.kr ※ 개별적으로 통보하지 않음
임용예정일	개별연락

※ 시험 일정 및 임용계획은 우리 법인사정에 따라 변경 될 수 있습니다.

6. 인건비

(단위 : 원)

구분	급여
장애아동발달재활 바우처 강사	치료 1회기 당 20,650원 지급

7. 기타 및 유의사항

□ 채용예정기관·채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신지역, 가족관계, 학력,성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 각 전형별 합격 후 차기 전형에 불참할 경우 해당자는 불합격 처리합니다.

□ 면접심사(토론·발표 포함) 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참할 경우 응시가 불가합니다.

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

□ 최종합격자 중 인사규정 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

□ 응시자가 채용예정인원보다 적거나 같더라도 재공고 하지 아니함.

□ 응시자가 채용예정인원보다 적거나 같더라도 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.(반환청구서 별첨)

* 우리 법인은 채용서류 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

< 채용서류 반환 신청 방법>

ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(gpjb12@hanmail.net)제출

* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㆍ(반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)

ㆍ(기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 법인에서 부담 예정

* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정

* 단,「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

□ 우리 법인은 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 각 전형 합격자는 우리 홈페이지(http://www.gapyeongjb.or.kr/) 게시하며 개별 통보하지 않습니다.

□ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후 근로계약 종료 시 차순위자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

□ 기타 궁금한 사항은 아래의 채용기관 인사업무담당자에게 문의하시기 바랍니다.

소속	담당자 및 전화번호	팩 스	전자우편
기획운영지원팀장	정민주 / 581-9785(6210)	581-9779	gpjb12@hanmail.net

[별지서식 제1호]

응시지원서

나는 응시지원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

다음 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고, 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

1. 인적사항
지원구분	신입직 ( ), 경력직 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	* 지역인재 응시자 확인	가점항목	□ 취업지원(보호)대상자 □ 기타( )
추가항목	(예시 : □ 지역인재 □ 기능인재 □ 청년 □ 여성)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	등급	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :       년      월      일

지 원 자 :                  (서명또는날인)

가평군복지재단 이사장 귀하

[별지서식 제2호]

직원 채용시험 자기소개서

지원구분	신입직 ( ), 경력직 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 법인(기관)에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

응시자 :              (서명/인)

[별지서식 제3호]

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명) ※ 서명은 본인의 성명을 정자로 기재하여야함

[별지서식 제6호]

서류전형 심사표

지 원 기 관 (부서)		지원구분	신입직( ), 경력직( )
지 원 직 급		응시번호
응시자 성명		연 락 처
심사요소	심사기준			적격여부 (◯, Ｘ)	비고
공통기준	공고일 전일 기준 ｢장애아동복지지원법｣시행규칙 부칙 제8조 1항 ｢보건복지부 고시 제 2020-335호｣에 따른 발달재활서비스 제공 인력 자격을 취득한 사람			◯
자격기준	다음 어느 하나에 해당하는 사람
	① 발달재활서비스 제공 인력 자격을 취득한 사람			◯

위와 같이 심사하였습니다.

년     월     일

심사자  직                   성명                (인)

확인자  직                   성명                (인)

(재)가평군복지재단 인사위원장 귀하

〔별지서식 제7호]                     면접시험 채점표

필 적 감정용 기재란	본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.	성명	(한글)
			(한자)

평가요소	평가내용		만점	점수
계			100
용모 및 언행의 안정(행태언행) 1-1 용모의 단정성 1-2 언어의 적절성 1-3 환경의 온전성	□ 인상, 복장, 행동, 자세 등이 친근감과 안정감을 주는 우호적인 대인태도 □ 발음이 분명하고 언어구사가 정확, 명료하여 절제된 태도 □ 성장환경, 학교생활, 친목활동, 봉사활동 등의 온전성 및 건전성		10
2. 가치관 및 신념 (의식구조) 2-1 민주시민 의식 2-2 자율성과 자기통제력 2-3 감수성과 정서	□ 건강한 정신에 의하여 상호존중의 융화적 태도와 합리적인 사고가 몸에 배어 상식, 규율을 존중하는 민주주의적 원칙, 절차를 체득하고 수용하는 자세 □ 올바로 자신을 규율하고 어려움과 난관을 극복하는 내재적인 신념과 좋고 싫음의 성향에 따라 흔들리지 않는 자기믿음의 기준을 따르는 의식 □ 문화와 미에 대한 감각 및 인간생활의 정의적이고 정서적인 면에 대한 이해 및 배려		10
3. 행동과 태도의 특징 (동기 행동) 3-1 책임의식 3-2 포용성 3-3 도전과 적극성 3-4 리더쉽과 설득력	□ 임무를 충분히 인식하고 끝까지 완수하려는 태도 및 의식 □ 자신의 이해와 주장에 사로잡히지 않고 자발적으로 여러 사람과 협력 또는 화합하여 독선적이지 않고 융화, 포용하는 능력 □ 부여받은 임무를 수행함에 있어 자발적으로 개선 노력하는 도전적이며 진취적인 자세 □ 자신의 논점이나 주장을 상대방에게 효과적으로 이해시키고 개개인의 역량을 조직 목표로 결집하여 업무성과를 높이는데 기여하게 하는 능력		20
4. 문제해결능력 (직무자질) 4-1 분석 및 판단력 4-2 계획능력 4-3 창의력 4-4 추진력	□ 현상을 정확히 파악하고 적절한 판단을 내리는 능력으로 상황판단 및 종합하는 능력 □ 문제해결을 위해 방법 및 순서를 체계화하고 조직화 할 수 있는 치밀한 능력 □ 기존의 사고와 방법에 얽매이지 않고 자유롭고 독창적인 아이디어 창출능력 □ 용기와 자신을 가지고 결단하여 실행에 옮길 수 있는 능력		20
5. 자질 및 기여도 5-1 직원으로서의 자질 5-2 조직기여도	□ 목표지향적이며 조화로운 관계를 중시하는 성향 □ 직원으로서의 잠재적인 발전가능성 □ 개인적 비전과 조직 비전과의 조화 □ 입사 후 법인(기관) 발전에 기여 가능성	〔별지서식 제7-1호〕평가 채점표에 따라 평가	20
6. 직무의 전문성 6-1 전문능력 6-2 경력	□ 직무관련분야의 포괄적 지식 정도 □ 직무수행에 필요한 사회복지실천 기술 정도 □ 직무관련 실무경력 적합성 정도 □ 직무관련 정보습득 정도	〔별지서식 제7-2호〕평가 채점표에 따라 평가	20

각 위원이 채점한 평점의 평균이 60점 이상인 자를 합격자로 한다. 다만, 제6호(직무의 전문성)을 제외하고, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소의 점수가 만점의 50% 이하로 평점할 때에는 불합격으로 한다.

위와 같이 채점하였습니다.

년   월   일

시험위원 성명                    (서명)

재단법인 가평군복지재단 인사위원장 귀하

〔별지서식 제7-1호〕자질 및 기여도 평가 채점표

자질 및 기여도 평가 점수							( )/20
경력·경험 기술서 채점기준 (배점 6점)(신규직·경력직 공통)							( )/6
	해당 직무에 대한 이해도	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무 관련 경력개발(과목 이수)노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무와 경력·경험의 유사성	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
자기소개서 채점기준(배점 8점)(신규직, 경력직 공통)							( )/8
	아이디어 개발, 개선 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	위기상황 극복을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	타인과의 협력 도출을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	재단 업무에 대한 주관과 비전	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
직무수행계획서 채점기준(배점 6점)(초임직 제외, 경력직에 한함)							( )/6
	해당 직위 응시적정성	탁월	우수	보통	미흡	불량
		3.0	2.5	2.0	1.5	1.0
	해당 직위 비전제시 능력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		3.0	2.5	2.0	1.5	1.0
직무수행 능력 심사위원 평가(배점 6점)(경력직 제외, 초임직에 한함)							( )/6
		탁월	우수	보통	미흡	불량
		6.0	4.5	3.0	1.5	1.0
※ 출신지역, 채용에 영향을 미칠 수 있는 가족관계, 출신학교 등이 기재된 항목은 ‘최하’점 부여

〔별지서식 제7-2호〕

③ 직무의 전문성 (조리사, 영양사, 운전직, 관리직, 대체(보육)교사 등 기간제 직원)

직무의 전문성 평가 점수				( )/20
직무관련 전문자격(공통)				( )/5
	응시 분야 필수 자격(상위등급)			5
	응시 분야 필수 자격(중위등급)			3
	응시 분야 필수 자격(하위등급)			1
	※ 자격증은 사업별 필수 자격으로 하고, 자격별 등급이 없는 경우는 상위등급으로 산정함.
직무관련 추가 자격				( )/1
	장애인복지관		사회복지사, 특수학교 교사, 평생교육사, 치료사 등 장애인재활자격증	1
	노인복지관		사회복지사, 평생교육사	1
	돌봄센터		사회복지사, 간호사, 청소년지도사, 보육교사1급, 초·중등교사	1
	어린이집		간호사, 사회복지사	1
	장애인주간보호센터		의사, 사회복지사	1
	※ 자격증은 국가공인자격증에 한하며, 직무관련 전문자격을 제외한 자격 중에서 중복되는 경우 1개의 자격만 가산함.
직무관련 경력				( )/5
		채용 예정분야 분야 경력(채용분야에 따라 적용)		( )/3
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 3점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
		(추가 경력)채용예정인 장애인복지관/노인복지관/어린이집/돌봄센터/주간보호센터 등 동일종류 시설 경력		( )/2
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 2점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
전문직무연속성 〔채용 예정분야 인정 경력기관(시설) 평균재직기간〕				( )/4
		※ 매 1년을 0.4점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 4점으로 인정함 (예, 4년 7월 경력, 5×0.4=2.0점) ※ 산정기준 : 총 인정경력 / 인정 근무 기관(시설) 수 = 연속연수 ※ 동일 법인(기관)의 전보 등의 사유로 기관을 달리하는 경우,기간만료에 따라 재계약하는 경우는 1개 기관(시설)으로 반영(증빙자료 제출시 적용함)
시설행정 사무 능력 정도				( )/3
		컴퓨터활용능력 1급, 전산회계운용사 2급이상, 전산세무회계1급, 정보처리산업기사 이사, 사무자동화산업기사		3
		컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세스 1급, 전산세무회계 2급, 전산회계운용사 3급, 디지털정보활용등력(고급), PC활용능력(PCT)1급, 정보처리기능사, 사무자동화기능사		2
		그 밖의 사무행정 자격		1
		※ 자격증은 공인된 자격에 한하며, 중복되는 경우 본인에게 유리한 자격 1개만 가산함.
찾아가는 복지서비스 가능 정도				( )/2
		자동차운전면허 1종 보통 이상		2
		자동차운전면허 2종 보통		1